Subjectaid.fi käyttää evästeitä. Klikkaamalla tätä hyväksyt evästeet och käyttöehdot.

Tervetuloa SubjectAid.fin aineistopankkiin!

Tervetuloa SubjectAid.fin aineistopankkiin!

Näin helposti teet tilauksen

1. Valitse aineistot

Valitse haluamasi aineistot ja määrät. Lisää tilauskoriin.

2. Tee tilaus

Kun olet valinnut haluamasi aineistot napsauta ylhäällä oikealla näkyvää ”Näytä/vahvista tilaus”-painiketta.

3. Kirjaudu sisään

Vahvistaaksesi tilauksen kirjaudu sivustolle. Jos et ole jäsen napsauta ”Liity jäseneksi” -linkkiä. Täytä osoitteesi ja tallenna.

4. Vahvista tilaus

Vahvista tilaus – lähetys tulee perille muutaman päivän sisällä. Täysin ilmaiseksi. Emme peri edes toimitusmaksua!

Valitse aihealue/teema

Valitse opetusaste

Skanska Oy

Nina Jankola-Väntär, Henkilöstöjohtaja

Hei Nina!

 

Kerro Skanskan toiminnasta

Toimimme Suomessa rakentamispalveluiden, asuntojen ja toimitilojen projektikehityksen parissa. Rakentamispalveluihin kuuluvat talonrakentaminen, talotekniikkapalvelut sekä infrarakentaminen. Skanska Oy -konserni työllisti vuoden 2017 lopussa 2 086 henkilöä Suomessa. Noin puolet henkilöstöstämme on työmailla työskenteleviä työntekijöitä ja puolet toimihenkilöitä työmailla ja toimistoilla. Tehtävänkuvia rakennetun ympäristön parissa on siis valtavasti eri taustaisille henkilöille. Päämäärämme, paremman yhteiskunnan rakentaminen, yhdessä vahvan arvopohjamme kanssa ohjaa toimintaamme ja jokapäiväistä työskentelyämme niin Suomessa kuin muilla kotimarkkinoillamme Euroopassa ja Yhdysvalloissa. 

Miten Tiimi-lehti soveltuu opetukseen

Kahdesti vuodessa ilmestyvä henkilöstölehtemme Tiimi tarjoaa mahdollisuuden kurkistaa nykypäivän rakennusalan arkeen niin työmailla kuin toimistoillakin. Tiimi sisältää nimensä mukaisesti inspiroivia tarinoita yhteistyön voimasta työssä tiimi-, yksikkö- kuin kansainväliselläkin tasolla. Tarinat auttavat hahmottamaan millaisia tehtäviä projektityöhön perustuvalla alalla on tarjota ja millaisia tietoja ja taitoja niissä menestyminen edellyttää. Lehden tarinat kytkeytyvät strategiaamme ja arvoihimme. Arvot sekä päämäärämme puhutteleekin meille hakeutuvia nuoria ihmisiä. Tästä on esimerkkinä ykkössijamme rakennusalan opiskelijoiden sekä jo työelämässä olevien nuorten ammattilaisten ihannetyönantajia koskevissa tutkimuksissa.

Kerro 2+1 mallista

2+1 on tapamme osallistua rakennusalan työvoiman saatavuuteen liittyviin haasteiden ratkaisuun. Koulutamme tulevia ammattilaisia yhteistyössä ammatillisten oppilaitosten kanssa. Tässä nykypäivän mestari-kisällimallissa rakennusalan opiskelija saa ohjaajaksi kokeneen ammattilaisen. Ammattiopinnot kestävät oppilaitoksessa kolme vuotta, joista 2+1-mallissa teoriaopinnot käydään kahden ensimmäisen vuoden aikana. Kolmantena vuonna opiskelija voi jo aloittaa työt työmaalla oppisopimuksella.

Toimintamallia ovat olleet kehittämässä Skanska, Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto VAAO, Tampereen seudun ammattiopisto Tredu, Rakennusliitto, Rakennusteollisuus RT ry ja Aalto-yliopisto. Toimintatapa edellyttää tiivistä yhteistyötä osapuolten kesken ja paljon käytännön koordinointia. Hyödyt ovat kuitenkin kiistattomat: nuori saa tutkinnon, oppilaitoksen työelämäyhteys vahvistuu, yritys saa ammattitaitoisia työntekijöitä ja yhteiskunta veronmaksajia.

014 Nina Jankola-Väntär HIGH RES.jpg

Nina Jankola-Väntär, Henkilöstöjohtaja

614SKANSKA-orig-logo-RGB-534.jpg

 

 

Takaisin tuotteisiin